季后赛首轮开打之前，掘金和勇士这一组，外界普遍唱衰前者。
因为从各个角度分析，掘金均不占优，虽然常规赛交手四次，掘金3胜1负，但那支勇士是不完整的勇士，汤普森长期缺阵；这一回面对健康、阵容齐整的勇士，则凶多吉少。
果然第一场短兵相接，掘金就输给勇士16分。出师不利，这是一个危险的预兆。
掘金为什么输？从比赛内容上究其原因，主要是两个: 第一，防守烂，和去年季后赛比，简直有过之而无不及。 第二，老生常谈，困扰掘金一整个赛季的问题:约基奇缺少优质辅助。
针对掘金的牌面和打法，勇士策略简单，打蛇打七寸，擒贼先擒王，把约基奇掐死完事，当然约基奇也不是纸糊的，但他血肉之躯会累，那就尽最大可能消耗他的体能和精力，让他无暇在得分与传球之间兼顾，
事实证明，勇士做到了，追梦格林在内线痴缠，把约基奇弄得极不舒服，纵然如此，约基奇还是砍下了25分10篮板和6次助攻，但队友实在不给力。
掘金上赛季打开拓者、打太阳，暴露出的问题仍然没有解决。
首轮打在防守上半斤八两的开拓者依然纠缠了6场，次轮打太阳，防守强度一上来，掘金直接四场缴械。本季这个软肋依然存在，对战绩有很大影响，虽然打进了季后赛，但也是后程发力，踉踉跄跄才搭上末班车，他们的防守效率在所有球队里处于中下游。
他们防守最大的问题是缺少持续性和侵略性。
本场比赛首节，汤普森屡屡远投得手，巴顿至少有三次要对汤普森成功无球跑位负直接或间接责任:要么走神把人跟丢；要么对防守位置不明确，犹豫不决。
又一回合，刚刚伤愈归来被认为运动能力下降且运球技巧并不算好的汤普森仅仅一个三威胁就能突破约老师杀至禁区上空蓝得分，而在罚球线附近的杰夫格林却根本就没有提前协防或者补位的意识，或许他真的老了。
这一球几乎是本场掘金形同虚设的防守的一个缩影，所以勇士队的普洱在处子秀里能够大显神威，豪取30分。
总算有个能防守的达文里德，还因为双向合同的限制打不了季后赛。这属于管理层决策的败笔。
掘金在进攻上也是一言难尽，没黏性，散乱无章法，不紧凑，东一榔头西一棒子，好多都是一锤子买卖。
论射程，谁能比得过勇士，他们敢放开了抡，你掘金敢吗？你不敢，你老老实实打阵地，人家有追梦格林弧顶发牌，无球跑位的跑位，内切的内切。你掘金外围又没三分，人家勇士还可以放心大胆地守联防。
且勇士欺负掘金锋线没人和尺寸小，208公分的别利察单吃193公分的小里弗斯，可以从侧翼像坦克一样一路怼进去；193公分的普洱可以背打188公分的莫里斯，轻松跳投。水花兄弟的射程和牵制力更是令掘金投鼠忌器畏首畏尾……
说多了都是泪，掘金这一把没法玩。从第二节末段，掘金领先6分，到勇士打出一波18－4逐渐拉开比分，掘金就算交代了。
而且这是一支很情绪化的球队，从考辛斯对裁判出言不逊被罚下就看出来了。从约基奇到考辛斯在打逆风球时，都很容易因为情绪失控伤害球队。
有些队员在投篮选择上则会急于求成，没有足够的耐心传导球和组织战术，就一个劲儿地投投投投投又投不进，投不进还没篮板，如此循环往复，等于自掘坟墓。
所以，我们才如此迫切盼望穆雷回归，无他，就是因为他具备其他队友不具备的强大的自主进攻能力。
穆雷已经坐在场边，但他能否上场还是未知数，就算他回归，掘金的问题就可以一劳永逸地解决了？不一定，但至少约基奇不用那么累。球队防守底蕴问题一直存在，面对勇士这种球队，不容乐观。更何况穆雷久疏战阵，还有几分功力尚未可知，也需要时间找找比赛感觉。
这其实隐约暴露出一个问题，球场上缺少真正能稳定军心的话事人和盘活全队的指挥官。兵强强一个，将强强一窝。掘金后卫堆积，却没一个优质的后卫。
比如，巴顿和海兰德分别有一次给内线约基奇的喂球的机会，一次约基奇还没卡好位，巴顿把球传进去，约基奇不太好接；一次海兰德吊的角度不好，被对手直接抢断。
说明掘金太需要那种第一可以给约基奇传出舒服球，第二就能串联全队，创造进攻机会的人，参考赵继伟之于辽宁在季后赛表现。
机会是怎么出来的，是靠球的大量转移和撕扯防守在电光火石间产生的，就是那电光火石间稍纵即逝的机会，视野好和意识好的后卫就能把握住，眼观六路耳听八方，立刻把球转移到拥有最佳得分机会的队友手里，绝对不会贻误战机，这绝对需要天赋、经验、耐心和对传球技巧的绝对精通。
海兰德和巴顿显然攻击属性大过组织，巴顿这一场得了24分，海兰德10分。但掘金整体的进攻是割接的。
马龙在阵容上已经几乎没有做太多文章的余裕了，给一盘青菜萝卜绝没有做出一份红烧肉的可能，巧妇难为无米之炊嘛。
技战术层面，略逊一筹，但精神层面，不能退缩，搏一搏单车变摩托，毕竟这NBA还是讲究奇迹的地方，万一有变数呢，就算死，也得站着死，不是吗？掘金接下来要做的是，鼓舞士气，打出精气神儿。
士气是种很玄妙的东西，真的可以令人凭空增加力量。不要因为第一场失利就丧失斗志，破罐子破摔，因为哀兵必败。以己之长，攻彼之短，方为取胜之道，但勇士有什么“短”呢？
本文发布于:2022-11-14 03:58:16，感谢您对本站的认可！
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